«Transparencia en las Ofertas Laborales: Lugares en Estados Unidos Donde se Debe Especificar el Sueldo»

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Cuando buscamos empleo, una de las preguntas más importantes que solemos hacernos es cuánto nos pagarán. Sin embargo, muchas ofertas laborales no proporcionan esta información de manera clara. Para abordar este problema, en varios estados y ciudades de Estados Unidos se han implementado leyes que exigen a los empleadores especificar el sueldo o salario por hora en las ofertas de trabajo. ¿Te gustaría conocer cuáles son estos lugares?

En Estados Unidos, donde cada mes se generan cerca de 10 millones de vacantes de empleo, la transparencia en las ofertas laborales es esencial. En agosto, se crearon 187 mil puestos de trabajo adicionales, según la Oficina de Estadísticas Laborales. Sin embargo, no todos los empleadores informan con claridad sobre las condiciones de empleo, especialmente en lo que respecta al sueldo. Es por ello que en algunas jurisdicciones se ha establecido la obligación de proporcionar esta información. ¿Quieres saber dónde?

Hasta la fecha, aproximadamente 10 estados, cinco ciudades y un condado han promulgado leyes que requieren la especificación del sueldo en las ofertas laborales. A continuación, mencionamos algunos de ellos:

• California: Los empleadores con 15 o más empleados deben incluir el salario o el rango de salario por hora en todas las ofertas de trabajo. Además, deben proporcionar esta información a los empleados que la soliciten.
• Colorado: Todos los empleadores deben revelar el salario o el rango de pago en las ofertas de trabajo, junto con una descripción de los beneficios y otras compensaciones.
• Connecticut: Los empleadores deben proporcionar el rango salarial para un puesto vacante antes o en el momento de la oferta o a solicitud del solicitante de empleo.
• Hawái: Los empleadores con al menos 50 empleados deben revelar en las ofertas de trabajo lo que «razonablemente» esperan que sea el salario. Esta legislación entró en vigencia en 2024.
• Illinois: Los empleadores con un mínimo de 15 empleados deben proporcionar a los solicitantes de empleo información sobre los salarios o rangos de salarios, así como beneficios, en las publicaciones de empleo.
• Maryland: Todos los empleadores, sin excepción, deben proporcionar a los solicitantes de empleo el rango de pago para el puesto en cuestión a solicitud del solicitante.

Estos son solo algunos ejemplos de lugares donde se ha adoptado la transparencia salarial en las ofertas laborales. Estas leyes tienen como objetivo garantizar que los trabajadores tengan una comprensión clara de cuánto podrían ganar en un puesto antes de tomar decisiones laborales importantes. Si estás buscando empleo en alguno de estos lugares, es importante estar al tanto de estas regulaciones para asegurarte de recibir la información que necesitas al considerar oportunidades laborales.