Nueva York es uno de los estados más atractivos para trabajar en los Estados Unidos debido a su salario mínimo por hora más alto que el estándar federal. A continuación, te presentamos información esencial sobre el salario mínimo en Nueva York y las sanciones que enfrentan los empleadores que no cumplen con la ley.
¿Cuál es el salario mínimo en Nueva York?
Desde el 31 de diciembre de 2022 hasta el 30 de diciembre de 2023, el salario mínimo básico en Nueva York se divide en tres categorías:
- Ciudad de Nueva York: $15.00 por hora.
- Long Island y el condado de Westchester: $15.00 por hora.
- Resto del estado de Nueva York: $14.20 por hora.
Estas tarifas se aplican a los empleados del sector privado en el estado, así como a los trabajadores domésticos en la mayoría de los casos.
Salario de los trabajadores de comida rápida:
Los trabajadores de comida rápida, definidos como aquellos que trabajan en establecimientos de comida rápida y realizan una variedad de tareas, incluida la atención al cliente, la preparación de alimentos y la limpieza, también tienen derecho a un salario mínimo específico:
- Ciudad de Nueva York: $15.00 por hora.
- Resto del estado de Nueva York: $15.00 por hora.
Pago de propinas por hora en Nueva York:
Los empleados que reciben propinas en Nueva York tienen tarifas específicas según sus roles:
Empleados de servicios:
- Ciudad de Nueva York: $12.50 por hora.
- Long Island y condado de Westchester: $8.40 por hora.
- Resto del estado de Nueva York: $11.85 por hora.
Trabajadores de servicio de alimentos:
- Ciudad de Nueva York: $10.00 por hora.
- Long Island y condado de Westchester: $10.00 por hora.
- Resto del estado de Nueva York: $8.80 por hora.
Las leyes de Nueva York permiten a los empleadores cumplir con el salario mínimo combinando un salario en efectivo con una asignación por propinas que los empleados reciben de los clientes.
Sanciones por incumplimiento:
Los empleadores que no cumplan con las leyes de salario mínimo en Nueva York enfrentan sanciones que incluyen órdenes de pago y procesos penales. Estas sanciones pueden incluir:
- Órdenes de pago para compensar los salarios atrasados, intereses por retrasos en el pago y daños liquidados.
- Multas que pueden sumar hasta el 200% de los salarios no pagados.
- Pagos de intereses del 16% sobre salarios impagos.
Es importante que los empleadores coloquen un póster informativo sobre el salario mínimo en un lugar visible para que los trabajadores estén al tanto de sus derechos.
Si eres un empleado o un empleador con preguntas o dudas sobre cómo cumplir con la Ley del Salario Mínimo en Nueva York, puedes comunicarte con el Departamento de Trabajo al 888-469-7365 para obtener asistencia de lunes a viernes de 8 a.m. a 5 p.m.
